Mediernas rapportering kring de fenomen som ömsom kallas utköp och ömsom avgångsvederlag, men ibland även avsked samt egen eller arbetsgivarens uppsägning, duggar allt tätare. Gemensamt för alla är att frågan ”Varför?” nästan aldrig besvaras och oftast inte ens ställs. Plus att metoder som används kan vara olagliga då de lagrum som finns har ersatts av praxis.

Den privata arbetsrätten fungerar ungefär som den alltid har, med regler i huvudsak nedtecknade i lagen om anställningsskydd. Las har från den 1 oktober 2022 ändrats såtillvida att alla arbetsgivare får strypa anställdas lön med omedelbar verkan och peka på bakdörren ut. På den privata sidan begränsas alltför flitig användning av att antalet nya arbetssökande lätt kan krympa. I förlängningen: bad business. Samma matematik gäller förstås i det offentliga men här anses bad business försumbart.

Den privata sidan lämnas därmed därhän.