Detta är en opinionstext. Åsikterna är skribentens egna.

I serien av utlovade baksideskrönikor kring ämnet hur offentliganställda olagligen blir av med sina arbeten har turen nu kommit till begreppet provocerad uppsägning. Ett aktuellt exempel som verkar gå i stöpet är Region Dalarnas försök att avlägsna den biträdande smittskyddsläkaren Gustav Backlund från hans nyss tillträdda tjänst.

Provocerad uppsägning (från Familjens jurist): ”För att arbetsgivarens handlande ska utgöra provocerad uppsägning måste det strida mot god sed på arbetsmarknaden eller på annat sätt vara ’otillbörligt’, exempelvis att uppsägningen föranletts av hot om uppsägning. Sådant beteende från arbetsgivarens sida är olagligt.”.