– Mobbning räknas som kränkande särbehandling.

– Den som blir utsatt på arbetsplatsen får ofta försämrad självkänsla, upplever otrygghet och kan också drabbas av fysisk och psykisk ohälsa. 

– Mobbning kan se ut på många sätt. Gemensamt är att en person under en längre tid känt sig utesluten och illa behandlad. 

– Mobbarens drivkraft är nästan alltid makt eller avundsjuka. 

– Arbetsgivaren har huvudansvaret för att förebygga mobbning och att hantera den situation som uppstått. Utsatta ska snabbt få hjälp och stöd. 

– Märker du att mobbning pågår på din arbetsplats ska du tala med din närmaste chef. Om problemet inte åtgärdas kan du kontakta ditt skyddsombud eller ditt fackförbund. 

– Är du själv mobbad på jobbet kan det vara svårt att bryta den negativa spiralen på egen hand. Tala med företagshälsovården, skyddsombudet eller en god vän för stöd och råd.

– Känner du förtroende för chefen kan du vända dig till honom eller henne.

– Skriv ner allt du utsätts för så noggrant som möjligt.

KÄLLA: ARBETSMILJÖUPPLYSNINGEN.SE