Kontrollerande: Vill detaljstyra och få sista ordet. Kör lätt över medarbetare och får dem att känna sig mindre värda. Medarbetare känner sig begränsade och upplever att de inte får full tillit från chefen.

Konflikträdda och passiva: Vill inte hantera konflikter på arbetsplatsen utan låtsas som att konflikter inte finns. Detta leder till försämrad arbetsmiljö och prestation.

Härskande: Använder medvetet eller omedvetet härskartekniker – metoder som på ett subtilt sätt manipulerar medarbetare. Den drabbade försätts i en kaosartad situation med en känsla av oklarhet, olust och oro.

Mobbande: Använder mobbning på ett medvetet sätt för att orsaka smärta – fysisk eller psykisk – hos medarbetaren. En teori om mobbande chefer är att de känner sig hotade av duktiga och drivna medarbetare. Den mobbade känner sig utesluten och illa behandlad.

Narcissistiska: Utnyttjar andra för att själva vinna på det, till exempel för att framstå i bättre dager inför andra.

Källa: Toxiska chefer, Martina Skowronska