Faktorer som påverkar både att man vill gå tidigare i pension och när man faktiskt gör det är dålig hälsa, låg arbetsförmåga, fysiskt tunga arbeten och låg arbetstrivsel.

Sociala aspekter såsom socialt stöd och erkännande visade sig bara ha betydelse för när man ville gå i pension, inte för när man faktiskt gjorde det.

Dålig hälsa i form av långvarig sjukdom och sjukfrånvaro i kombination med lågt handlingsutrymme, till exempel frihet att bestämma över sin arbetstid, arbetstakt och planering, ökar risken för tidig pension.

Arbetsöverenskommelser som berör arbetsuppgifter och ansvar har betydelse för arbetstagarnas önskemål om tidigare eller senareläggning av pension.

Organisatoriska hinder hos arbetsplatsen för att kunna behålla äldre anställda var bland annat linjechefernas höga arbetsbelastning, frånvaro av flexibla personalpolicys, underutvecklade age-management-strategier och dålig koordination.