En kvinna anställd som biståndshandläggare på en kommun i södra Sverige fick nya arbetsuppgifter när hon kom tillbaka från föräldraledighet. Nu döms arbetsgivaren att betala 50 000 kronor i skadestånd till kvinnan, enligt ett pressmeddelande från Diskrimineringsombudsmannen (DO).
De nya uppgifterna innebar handläggning av en annan typ av ärenden som kvinnan saknade erfarenhet av och inte ville arbeta med.
Enligt Arbetsdomstolens dom hängde kommunens beslut samman med att hon varit föräldraledig. Ett missgynnande enligt föräldraledighetslagen.
En viktig dom som klargör lagens skydd för anställda efter föräldraledighet, säger Elisabeth Scholander, processförare på DO, i pressmeddelandet.
”Man har rätt att återfå sina tidigare arbetsuppgifter om det inte är omöjligt, till exempel för att arbetsuppgifterna inte längre finns kvar”.
