Rekryterare drunknar i jobbansökningar skrivna med AI. Samtidigt använder nästan hälften av dem själva AI för att skriva sina annonser.

– Det är en ganska polariserad fråga, säger Anita Rae på Jobbland.

Många tar hjälp av AI för att underlätta eller effektivisera sitt jobbsökande. När jobbland i våras undersökte rekryterares syn på kandidater som använde AI vid jobbansökan svarade 44 procent att de fick en sämre uppfattning av kandidaten. Samtidigt uppgav 43 procent att de använt AI-tjänster för att skriva platsannonser.

– Det är svårt att hantera trycket av ansökningar men också att särskilja kandidaterna, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på jobbsökningssajten Jobbland.

De branscher som var mest negativa till att använda AI i jobbansökningar var yrken där det krävdes mycket kundkontakt och kommunikationsförmåga.

– Den typen av egenskaper kan vara lite svårt att få igenom i en AI-genererad ansökan.

Många liknande ansökningar

Anita Rae säger att jobbansökningar där kandidaten använt AI för att generera texten kommer fortsätta att bli vanligare och att rekryterare får anpassa sig.

– Det kan ju komma att man får väldigt lika ansökningar, om de är genererade genom AI, säger hon och tillägger:

– Man kan ju som rekryterare underlätta för sig själv genom att till exempel ha mer kompetensbaserade urvalsmetoder. Det minskar ju den här biasen mot AI-skapade texter.

Använd men redigera

Trots att många rekryterare är negativt inställda till att kandidater använder AI vid jobbansökan, tycker Anita Rae att det är ett bra verktyg. Hon rekommenderar jobbsökanden att använda verktygen för att effektivisera processen.

– Vi vet ju att jobbsökande är väldigt tidskrävande, det är också ganska ensamt.

Hon betonar samtidigt vikten av att ändå anpassa och redigera texterna som produceras med hjälp av AI.

– Den här typen av verktyg känner inte dig som kandidat och har inte din röst. Redigera och skapa ditt eget språk i själva ansökningen. Då känns det mer personligt.

Samtidigt som många rekryterare är skeptiska till användningen av AI vill Anita Rae lyfta att rekryterarna själva kan nyttja AI. Bland annat genom att automatisera arbetsuppgifter som de annars inte haft tid med.

– Man kan ge personlig feedback på ansökan för kandidaterna som inte har nått hela vägen fram. Det skulle jag säga vore väldigt positivt om man kunde hantera det på ett bättre sätt som rekryterare.