Närmare en miljon kronor extra i ”lön” eller mer. Saabs rusning på börsen har blivit en jättesuccé för de tiotusentals anställda som hakat på bonusprogrammet.
– Det har varit ett populärt program, säger Lars Svensson på ingenjörsfacket.
På fyra år, sedan Rysslands attack på Ukraina och när alla länder började se om sina försvar, har Saab blivit företaget på allas läppar. Aktiekursen har på fyra år tiofaldigats i värde.
Saab har sedan många år tillbaka ett aktiesparprogram, riktat till alla anställda. Den som sätter av en del av lönen och köper Saabaktier får efter tre år lika många gratisaktier av arbetsgivaren.
Och den som har gjort det har blivit rikligt belönad.
”Väldigt hög anslutningsgrad”
Enligt Saabs statistik har cirka 8 000-11 000 anställda årligen deltagit i bonusprogrammet.
Lars Svensson, ordförande för akademikerföreningen på Saab i Göteborg, har inte koll på exakt hur många som hakat på eller hur mycket pengar det rör sig om.
– Men jag vet ju att det har varit väldigt hög anslutningsgrad, säger Lars Svensson som själv hoppat på programmet.
45 000 blev 900 000
Ett räkneexempel: En ingenjör, som tjänar 75 000 kronor i månaden eller 900 000 om året, och som satte av en del av lönen och köpte Saabaktier för 45 000 kronor 2022, kan i dag konstatera att den insatsen vuxit till cirka 900 000 kronor, inklusive gratisaktierna. Och det är enbart med ett års bonusprogram, det går att hoppa på varje år även om kursutvecklingen blivit lägre på senare år.
Ur företagets synvinkel finns förstås ett lojalitetssyfte med programmet. Man måste vara kvar på företaget minst tre år för att få gratisaktierna.
– Så det är ju någonting som strävar efter att få lojala medarbetare som stannar kvar och gör ett gott arbete. Det tycker då de flesta är en ganska bra deal.
Är det här något man pratar om i fikarummen?
– Ja, men på samma sätt som man inte pratar om lönen, så sitter man inte och diskuterar exakt hur mycket man har investerat i aktier, säger Lars Svensson.
Rörliga löner vanligare
Nu har kursutvecklingen för Saab varit exceptionell. Och det finns en debatt, generellt i fackliga kretsar, om att rörliga löner är något som trendmässigt ökar och att det är något att ha koll på. Alla har heller inte deltagit i sparprogrammet.
Men den diskussionen har inte funnits på Saab, vad Lars Svensson känner till.
– Det är inget jag kan säga att jag har tagit del av.
Annars är aktierelaterade bonusprogram till samtliga anställda något som minskat i omfattning. I början av 2000-talet var sex av tio (62 procent) program riktade till alla anställda i börsbolagen. Förra året var den siffran 16 procent, enligt revisionsföretaget PWC.
