En arbetsgivare i Västsverige diskriminerade en kvinna genom att avbryta ett rekryteringsförfarande efter antaganden om hennes religion. Det bedömer Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Kvinnan hade kontaktat ett städföretag med en förfrågan om anställning. Företaget frågade då: ”Är du muslim radikal?” När kvinnan undrade varför frågan ställdes svarade företaget bland annat: ”Har råkat ut för en, det passar inte i jobbet.”
Efter mejlväxlingen fick kvinnan ingen ytterligare återkoppling om sin förfrågan.
