En butik ska betala diskrimineringsersättning till en anställd. Enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO) har arbetsgivaren brustit i dennes skyldighet att utreda och åtgärda trakasserier.
Ärendet handlar om att en kränkande bild på en kvinnlig anställd skapades och spreds bland medarbetarna. Både kvinnan och andra anställda uppfattade bilden som rasistisk.
Enligt DO har arbetsgivaren inte tagit upp situationen med den utsatta medarbetaren. Inte ens när hon själv kontaktade arbetsgivaren med anledning av den kränkande bilden höll denne ett utredande samtal med henne.











