loading"Att jobba med människor i behov av vård och omsorg är ett kvalificerat jobb. När arbetsgivaren sätter i system att ta in personer utan utbildning får det konsekvenser", säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård. Arkivbild. Foto: Anders Wiklund/TT
"Att jobba med människor i behov av vård och omsorg är ett kvalificerat jobb. När arbetsgivaren sätter i system att ta in personer utan utbildning får det konsekvenser", säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård. Arkivbild. Foto: Anders Wiklund/TT
Inrikes

Nödstopp i vård och omsorg varje vecka

Anna Lena Wallström

Nästan en gång i veckan under fjolåret nödstoppades arbetet på ett sjukhus, ett boende eller i hemtjänst och blev ett fall för Arbetsmiljöverket. I nära hälften av fallen stoppades arbetet efter hot, våld eller risk för våld.

Ett av fjolårets fall beskriver hur jobbet på ett akutboende för hemlösa drastiskt förändras när tunga missbrukare börjar placeras där.

Narkotikaförsäljare och skuldindrivare dyker upp natt som dag, utan att personalen kan överblicka vilka som befinner sig i lägenheterna. En anställd jagas med kniv och mordhotas. Någon annan behöver låsa in sig i väntan på polis. Den som är i tjänst – och ska göra tillsyn i varje lägenhet – arbetar ensam och med ett larm som saknar positionsangivelse. Fram tills skyddsombudet drar i nödbromsen.

Skyddsombudsstopp

(TT)

Skyddsombudsstopp, eller skyddsstopp, fungerar som en nödbroms i ett akut läge på en arbetsplats. Det krävs att det råder omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa för att skyddsombudet ska få stoppa arbetet. Denna rätt är reglerad i arbetsmiljölagen.

Lagen ger också skyddsombud rätt att avbryta ensamarbete om det bedöms vara riskfyllt. Kravet på fara är alltså lägre satt för stopp av ensamarbete.

Arbetsgivaren kan acceptera stoppet och åtgärda problemen. Arbetet kan upptas när parterna är överens om att riskerna är undanröjda.

Om arbetsgivaren inte håller med om faran kontaktar denne Arbetsmiljöverket.

Arbetsmiljöverket sätter sig snarast in i frågan, oftast på plats men ibland per telefon. Myndigheten beslutar därefter antingen om ett förbud mot arbetet tills bristerna är åtgärdade, eller häva stoppet och tillåta att arbetet upptas.

Båda parter kan överklaga Arbetsmiljöverkets beslut.

Källor: Arbetsmiljöverket, arbetsmiljölagen

Läs mer

Mest lästa

Rekommenderat

loading"Att jobba med människor i behov av vård och omsorg är ett kvalificerat jobb. När arbetsgivaren sätter i system att ta in personer utan utbildning får det konsekvenser", säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård. Arkivbild. Foto: Anders Wiklund/TT
"Att jobba med människor i behov av vård och omsorg är ett kvalificerat jobb. När arbetsgivaren sätter i system att ta in personer utan utbildning får det konsekvenser", säger Kommunals ordförande Malin Ragnegård. Arkivbild. Foto: Anders Wiklund/TT
Inrikes

Nödstopp i vård och omsorg varje vecka

Anna Lena Wallström

Nästan en gång i veckan under fjolåret nödstoppades arbetet på ett sjukhus, ett boende eller i hemtjänst och blev ett fall för Arbetsmiljöverket. I nära hälften av fallen stoppades arbetet efter hot, våld eller risk för våld.

Ett av fjolårets fall beskriver hur jobbet på ett akutboende för hemlösa drastiskt förändras när tunga missbrukare börjar placeras där.

Narkotikaförsäljare och skuldindrivare dyker upp natt som dag, utan att personalen kan överblicka vilka som befinner sig i lägenheterna. En anställd jagas med kniv och mordhotas. Någon annan behöver låsa in sig i väntan på polis. Den som är i tjänst – och ska göra tillsyn i varje lägenhet – arbetar ensam och med ett larm som saknar positionsangivelse. Fram tills skyddsombudet drar i nödbromsen.

Skyddsombudsstopp

(TT)

Skyddsombudsstopp, eller skyddsstopp, fungerar som en nödbroms i ett akut läge på en arbetsplats. Det krävs att det råder omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa för att skyddsombudet ska få stoppa arbetet. Denna rätt är reglerad i arbetsmiljölagen.

Lagen ger också skyddsombud rätt att avbryta ensamarbete om det bedöms vara riskfyllt. Kravet på fara är alltså lägre satt för stopp av ensamarbete.

Arbetsgivaren kan acceptera stoppet och åtgärda problemen. Arbetet kan upptas när parterna är överens om att riskerna är undanröjda.

Om arbetsgivaren inte håller med om faran kontaktar denne Arbetsmiljöverket.

Arbetsmiljöverket sätter sig snarast in i frågan, oftast på plats men ibland per telefon. Myndigheten beslutar därefter antingen om ett förbud mot arbetet tills bristerna är åtgärdade, eller häva stoppet och tillåta att arbetet upptas.

Båda parter kan överklaga Arbetsmiljöverkets beslut.

Källor: Arbetsmiljöverket, arbetsmiljölagen

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad (föräldraledig)

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024