1989 fick jag mitt första riktigt stora hälsouppdrag hos ett företag. Jag lovade att spara två miljoner åt företaget på hälsosammare medarbetare. Om jag lyckades skulle jag och mitt team, som på den tiden hette Liv & Lust, få halva den summan i betalning. Faktum är att vi sparade ännu mer. Så här gick det till.
När jag och Lev skönare-teamet nu i höst startar ett omfattande hälsoarbete med ett företag med över 2 500 medarbetare, kommer jag att tänka på när jag gjorde ett liknande jobb för första gången. Sedan dess har det gått 35 år och ändå är mycket sig likt: Sjukskrivningarna kostar en massa pengar och orsakar besvär för såväl individerna som blir sjuka som för företaget. Produktionen måste ju fortgå. Kvaliteten måste upprätthållas.
Skillnaden mellan då och nu är inte större kunskaper om hälsa eller nya idéer kring hur man inspirerar människor. Skillnaden är på ytan. Projektet 1989 var 100 procent analogt. Samma projekt 2025 blir betydligt mer digitalt, med tekniska mät- och uppföljningsmöjligheter vi inte kunde drömma om på den tiden, men det är inte tack vare tekniken vi kommer att lyckas. Glädje och gemenskap är fortfarande de starkaste ingredienserna för oss som vill inspirera människor till att lägga till goda vanor och leva skönare.