Runt 300 000 tjänstemannajobb kan försvinna närmsta tio åren när AI tar över, enligt studier.

– Det kan bli färre jobb, men jag tror i huvudsak att det blir andra jobb, säger Victoria Kirchhoff, fackförbundet Unionens initiativtagare till nyinrättade Arbetsmarknadens AI-råd som haft sitt första möte.

Om många arbetarjobb försvunnit i tidigare teknikskiften, är det tjänstemännen som står på tur i den väntade AI-revolutionen.

Men AI (Artificiell intelligens) hotar inte alla jobb. Visst, det är många tjänstemannajobb som ligger i riskzonen, men det är inte första gången det sker i historien.

– Jobb försvinner hela tiden, säger Victoria Kirchhoff, tjänstemannafacket Unions vice ordförande.

Sju procent av jobben

Grovt räknat kan 300 000 svenska jobb försvinna de närmaste tio åren, enligt en rapport som tjänstearbetsgivarnas organisation Almega släppte i våras, baserat på framför allt amerikansk forskning.

– Sju procent av jobben kan komma att ersättas av AI inom en tioårsperiod, säger Patrick Joyce, chefsekonom på Almega.

– Det kan låta mycket, men på tio års sikt är det inte så många, AI kommer att förändra fler jobb och skapa många nya, fortsätter han. Någon våg av massarbetslöshet ser han inte alls framför sig.

Yrkena som är mest exponerade mot AI finns inom finans och försäkring, kommunikation, programmering, juridik och inom offentlig förvaltning. Två av tre tjänstemannajobb är medelhögt exponerade mot AI, det vill säga arbetsuppgifterna kan åtminstone till viss del utföras av avancerad datorkraft. En av fem yrken är högt utsatta för AI, enligt studien. Mycket handlar om regelstyrda, återkommande arbetsuppgifter som en dator kan göra mycket snabbare och effektivare, enligt Patrick Joyce.

Effektivare jobb

Men det kommer också nya jobb, och många arbetsuppgifter som väntas försvinna delvis, när AI kan ta över mycket administration, kan i stället bli effektivare. Exempelvis läkarnas och sjuksköterskornas jobb försvinner inte, med de slipper administration.

Det är ett stort teknikskifte vi pratar om, som kommer att ha stor påverkan på svensk arbetsmarknad, där framför allt bättre betalda jobb som kräver mer utbildning riskerar försvinna. Men Sverige har alla förutsättningar att klara detta väl, vi är digitalt mogna och har bra förhandlingsstruktur på arbetsplatserna. Det är både fack och arbetsgivare hyfsat eniga om.

– I grund och botten handlar detta om kompetensutveckling, säger hon och råder anställda som anar att ens egna jobb är i fara, att ”se om sitt hus”, säger Kirchhoff.

– Arbetsgivarna har absolut ett ansvar, säger Patrick Joyce som dock efterfrågar skattelättnader för att vidareutbilda personal.