Jag har sett det flera gånger. En avdelning där folk trivs, rör på sig på lunchen och verkar ha energi kvar efter arbetsdagen. Och en annan avdelning, i samma byggnad, med samma förmåner och samma friskvårdsbidrag, där stämningen är tyngre och sjukfrånvaron högre. Vad är skillnaden? Nästan alltid är svaret detsamma: chefen.
Under mina 50 år som ”hälsoreseledare” har jag sett det om och om igen. Det spelar ingen roll hur genomtänkt ett hälsoprogram är, hur bra kosten i personalrestaurangen är eller hur fint träningsrummet ser ut i källaren. Om chefen inte är med på resan händer ingenting på riktigt. Och om chefen är med – då kan nästan vad som helst hända.
Jag minns ett projekt i byggbranschen där vi jobbade med ett stort företag och deras hälsosatsning. De flesta avdelningar kom i gång bra. Folk engagerade sig, började röra på sig, tog ansvar för sina vanor. Men en avdelning stod still. Det gnälldes lite allmänt, deltagandet var svagt och entusiasmen lyste med sin frånvaro. Jag förstod snart vad problemet var. Chefen deltog inte. Han skickade sina medarbetare på hälsoaktiviteter men dök aldrig upp själv. Hans frånvaro sände ett meddelande till medarbetarna: Det här är inte så viktigt.










