Epoch Times förklarar

Migrationsverket ger arbetstillstånd utan tillräcklig kontroll

Olle Felten
loadingRestaurangbranschen står för en stor del av arbetskraftsinvandringen. Allt fler ansökningar i branschen avslås dock på grund av högre lönekrav. Foto: Shutterstock
Restaurangbranschen står för en stor del av arbetskraftsinvandringen. Allt fler ansökningar i branschen avslås dock på grund av högre lönekrav. Foto: Shutterstock

Riksrevisionen riktar i en ny granskning relativt skarp kritik mot Migrationsverket för brister i rutinerna som kontrollerar förutsättningarna för arbetstillstånd. Även regeringen får kritik för ett otillräckligt regelverk.

Regelverket kring uppehållstillstånd och arbetstillstånd är komplext. Det finns en uppsjö av alternativa situationer och möjliga relationer som definierar olika förutsättningar för den som vill komma till Sverige och arbeta. Det är Migrationsverkets uppdrag att hantera ansökningar och att kontrollera att de uppgifter de sökande hänvisar till är korrekta. Det är också Migrationsverkets ansvar att kontrollera att villkoren för ett beviljat arbetstillstånd uppfylls under den tid det är giltigt.

Riksrevisionens slutsatser i granskningsrapporten är att varken arbetet med att hantera ansökningar och utfärda arbetstillstånd eller kontrollerna som görs efter att ett tillstånd har beviljats sker på ett effektivt sätt.

Felande arbetsgivare hindrar arbetskraftsinvandring

I flera fall har arbetsgivaren som en arbetskraftsinvandrare sökt jobb hos inte kunnat uppfylla de krav som ställs på en arbetsgivare. Här redovisas ett par exempel där anställningen av arbetskraftsinvandrare stoppats:

Bärplockarfallen

(2023–2024): Flera migrationsdomstolar har nekat säsongsarbetare från tredjeland arbetstillstånd eftersom arbetsgivaren inte kunnat visa att lönen och villkoren motsvarat kollektivavtal eller att rekryteringen varit korrekt genomförd. I ett fall från juni 2024 (Lexnovarapporterat) upphävde migrationsdomstolen Migrationsverkets nekande och beviljade tillstånd, men i många andra fall har nekandet stått fast just på grund av arbetsgivarens brister.

MIG 2023:4 (Migrationsöverdomstolen, mars 2023): Ett företag med många betalningsanmärkningar och konkursrisk nekades att ligga till grund för ett permanent uppehållstillstånd. Domstolen slog fast att arbetsgivarens ekonomiska instabilitet gör att anställningen inte kan anses vara varaktig – ett typiskt exempel där nekandet direkt beror på arbetsgivaren.

Källa: Migrationsdomstolen, Migrationsöverdomstolen

Feedback

Mest lästa

Nyhetstips

Har du tips på något vi borde skriva om? Skicka till es.semithcope@spit

Epoch Times Podcasts

Epoch Times förklarar

Migrationsverket ger arbetstillstånd utan tillräcklig kontroll

Olle Felten
loadingRestaurangbranschen står för en stor del av arbetskraftsinvandringen. Allt fler ansökningar i branschen avslås dock på grund av högre lönekrav. Foto: Shutterstock
Restaurangbranschen står för en stor del av arbetskraftsinvandringen. Allt fler ansökningar i branschen avslås dock på grund av högre lönekrav. Foto: Shutterstock

Riksrevisionen riktar i en ny granskning relativt skarp kritik mot Migrationsverket för brister i rutinerna som kontrollerar förutsättningarna för arbetstillstånd. Även regeringen får kritik för ett otillräckligt regelverk.

Regelverket kring uppehållstillstånd och arbetstillstånd är komplext. Det finns en uppsjö av alternativa situationer och möjliga relationer som definierar olika förutsättningar för den som vill komma till Sverige och arbeta. Det är Migrationsverkets uppdrag att hantera ansökningar och att kontrollera att de uppgifter de sökande hänvisar till är korrekta. Det är också Migrationsverkets ansvar att kontrollera att villkoren för ett beviljat arbetstillstånd uppfylls under den tid det är giltigt.

Riksrevisionens slutsatser i granskningsrapporten är att varken arbetet med att hantera ansökningar och utfärda arbetstillstånd eller kontrollerna som görs efter att ett tillstånd har beviljats sker på ett effektivt sätt.

Felande arbetsgivare hindrar arbetskraftsinvandring

I flera fall har arbetsgivaren som en arbetskraftsinvandrare sökt jobb hos inte kunnat uppfylla de krav som ställs på en arbetsgivare. Här redovisas ett par exempel där anställningen av arbetskraftsinvandrare stoppats:

Bärplockarfallen

(2023–2024): Flera migrationsdomstolar har nekat säsongsarbetare från tredjeland arbetstillstånd eftersom arbetsgivaren inte kunnat visa att lönen och villkoren motsvarat kollektivavtal eller att rekryteringen varit korrekt genomförd. I ett fall från juni 2024 (Lexnovarapporterat) upphävde migrationsdomstolen Migrationsverkets nekande och beviljade tillstånd, men i många andra fall har nekandet stått fast just på grund av arbetsgivarens brister.

MIG 2023:4 (Migrationsöverdomstolen, mars 2023): Ett företag med många betalningsanmärkningar och konkursrisk nekades att ligga till grund för ett permanent uppehållstillstånd. Domstolen slog fast att arbetsgivarens ekonomiska instabilitet gör att anställningen inte kan anses vara varaktig – ett typiskt exempel där nekandet direkt beror på arbetsgivaren.

Källa: Migrationsdomstolen, Migrationsöverdomstolen

Feedback

Epoch Times Podcasts

Svenska Epoch Times

Publisher / VD / ansvarig utgivare
Vasilios Zoupounidis
Ställföreträdande ansvarig utgivare
Aron Lamm
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times AB
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times AB 2026