Bakgrundskontroller och drogtester – vad kan en arbetsgivare egentligen kräva av dig när du söker jobb?
Det har blivit allt vanligare att arbetsgivare vill göra olika tester i samband med en anställning. Detaljhandelskedjan Ica meddelade nyligen att man drogtestar alla som söker jobb inom koncernen.
– Förutom tester för narkotika eller alkohol ser man även att det blir vanligare att arbetsgivare gör bakgrundskontroller. Det kan exempelvis handla om utdrag från belastningsregistret, säger Malin Wulkan, chefsjurist på fackförbundet Unionen.
Men vad har en arbetsgivare egentligen rätt att kräva? Det beror lite på var du arbetar. Det är skillnad mellan privat och offentlig sektor.
– Inom offentlig sektor är det regeringsformen som begränsar. Det finns en särskild reglering i lagen om offentlig anställning som talar om när man kan göra medicinska undersökningar, och drogtester faller in under det, säger Petra Herzfeld Olsson, professor i arbetsrätt vid Stockholms universitet.
Kan säga nej
I privat sektor finns det inget direkt förbud mot att till exempel drogtesta personer inför en anställning, och det saknas en motsvarande lagstiftning som den för offentlig sektor.
Däremot måste privata företag förhålla sig till dataskyddsförordningen (GDPR). Det handlar om hur du som arbetsgivare får hantera känsliga personuppgifter, exempelvis resultat på alkohol- och drogtester. För behandling av känsliga personuppgifter krävs stöd i lagen.
Europakonventionen skulle kunna utgöra en begränsning, men det är något som ännu inte prövats, enligt Herzfeld Olsson.
– Man kan ju självklart inte tvinga någon, men man kan ställa frågan och välja att inte anställa någon beroende på hur den sökande förhåller sig till den här frågan, säger hon.
”Fel och dåligt”
Säkra och drogfria arbetsplatser är en självklarhet, menar fackförbundet Unionen.
– Är det här ett sådant typ av arbete där det faktiskt är rimligt och rätt att göra tester? Då tycker vi att man ska få göra det. Där har ju Arbetsdomstolen pekat ut att det kan vara acceptabelt när det är farliga jobb, exempelvis framförande av tunga fordon, truckar och så vidare. Eller när det är säkerhetskritiskt, säger Malin Wulkan.
Facket är däremot kritisk till att exempelvis drogtester ska vara standard vid rekrytering.
– Det är fel och dåligt.
Unionen anser att det finns vissa luckor i lagen som behöver förtydligas.
– Vi tycker allmänt att integritetsaspekterna måste få större tyngd än vad det hittills verkar ha fått i fråga om kontroller i arbetslivet, säger Malin Wulkan.
