Vi lever i en tid av nyckeltal, dashboards och kvartalsmätningar. Vi mäter omsättning, vinst, kundnöjdhet, leveranstider, medarbetarengagemang och en lång rad andra parametrar som beskriver hur organisationen presterar. Det vi mäter uppmärksammar vi. Bra! Men saknas det inte något här?
Jag är inte emot att mäta. När du mäter får du svart på vitt. Du slipper gissa hur det står till på olika fronter. Det är bara det att man brukar glömma mäta det allra viktigaste, själva grunden för alla de andra mätbara resultaten: Hälsan i din organisation. Den fysiska och den psykiska.
Så vad borde du mäta när det gäller hälsan i din organisation?








