En ny formulering i lagen om anställningsskydd har banat väg för den avskedspandemi som än så länge bara låter sig anas. Möjligheten för privata och offentliga arbetsgivare att avskeda anställda på grunden ”olovlig frånvaro”.
Här gillras fällor av olika slag. Den mest intrikata med hjälp av en annan ”regel” hämtad från SKR:s Allmänna Bestämmelser om avstängning. Det som enligt SKR inte är en sanktionsåtgärd och som får användas inför ett planerat avsked. Som metoden används!
Allmänna bestämmelser § 10 Mom. 3 andra stycket:
