loading
Synen på distansarbete skiljer sig åt - något som kan skapa sprickor mellan olika grupper i arbetslivet. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Synen på distansarbete skiljer sig åt - något som kan skapa sprickor mellan olika grupper i arbetslivet. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Inrikes

Olika syn på distansarbete

TT/Klas Widestrand

Många säger nej till att komma tillbaka till kontoret efter att ha jobbat på distans, visar en ny undersökning. Andra vantrivs hemma och längtar efter en återkomst till arbetsplatsen.

– Det här är en komplex fråga för arbetsgivarsidan och det finns egentligen ingen gyllene medelväg som passar alla, säger Johanna Langer, affärsutvecklare vid tjänsteföretaget Sodexo.

Av de som jobbat delvis eller helt på distans under pandemin svarar 24 procent att de är negativt inställda till att återgå till sin fysiska arbetsplats, enligt undersökningen som gjorts av Novus på uppdrag av Sodexo.

Bland dem som planerar fortsätta distansjobbet även de kommande månaderna är siffran ännu högre, nästan hälften (46 procent), ser negativt på en återgång.

Knepig utmaning

Samtidigt tycker 42 procent av de tillfrågade att arbetslivet har blivit sämre under pandemin. Den här skillnaden i synsätt innebär en knepig utmaning för arbetsgivare när Folkhälsomyndigheten från och med onsdag häver sin rekommendation om distansarbete, säger Johanna Langer.

Hon lyfter bland annat risker med att det kan komma att skapas separata arbetsplatskulturer beroende på om man jobbar på distans eller inte.

– Om man faller tillbaka i gamla mönster där det fysiska kontoret blir en viktig parameter så tror jag att man bidrar till att vidga gapet gapet mellan de som befinner sig på plats och de som arbetar på annat håll.

"Högre nivå"

Enligt Langer kan man se pandemin och dess effekter för arbetslivet som en katalysator som kommer att få stora, permanenta förändringar för arbetsmarknaden.

– Jag tror att tror att man behöver lyfta upp den här frågan på en mycket högre nivå jämfört med i dag. Utmaningen handlar om att hitta en ny balans där de stora frågorna är: Hur ska vårt framtida arbetsliv se ut? Vad ska man erbjuda medarbetare för att vara attraktiv och konkurrenskraftig?

(TT/Klas Widestrand)

 

Vill du läsa en politiskt oberoende (på riktigt) nyhetstidning med ledarartiklar och klassisk inrikes- och utrikesjournalistik utan politisk färgning eller överdrifter? Just nu, tidsbegränsat introduktionserbjudande – ingen bindning – säg upp enkelt när du vill via mejl eller telefon. Webb- och e-tidning endast 1 krona första månaden, klicka här! Förnyas automatiskt för 99 kr/mån tills du väljer att säga upp. Om du även vill ha 4 utgåvor papperstidning första månaden betalar du endast 19 kronor och klickar här! Förnyas automatiskt för 149 kr/mån.

Undersökningen

(TT)

Undersökningen bygger på totalt 1 043 webb-intervjuer med både privat- och offentliganställda tjänstemän i åldern 18-79 år som genomfördes mellan 24 och 30 augusti 2021.

Samtliga deltagare fick svara på elva frågor om hur de planerar att jobba under de nästkommande månaderna och vilka funktioner som är viktiga på en arbetsplats.

Källa: Sodexo/Novus

Läs mer

Mest lästa

Rekommenderat

loading
Synen på distansarbete skiljer sig åt - något som kan skapa sprickor mellan olika grupper i arbetslivet. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Synen på distansarbete skiljer sig åt - något som kan skapa sprickor mellan olika grupper i arbetslivet. Arkivbild. Foto: Jessica Gow/TT
Inrikes

Olika syn på distansarbete

TT/Klas Widestrand

Många säger nej till att komma tillbaka till kontoret efter att ha jobbat på distans, visar en ny undersökning. Andra vantrivs hemma och längtar efter en återkomst till arbetsplatsen.

– Det här är en komplex fråga för arbetsgivarsidan och det finns egentligen ingen gyllene medelväg som passar alla, säger Johanna Langer, affärsutvecklare vid tjänsteföretaget Sodexo.

Av de som jobbat delvis eller helt på distans under pandemin svarar 24 procent att de är negativt inställda till att återgå till sin fysiska arbetsplats, enligt undersökningen som gjorts av Novus på uppdrag av Sodexo.

Bland dem som planerar fortsätta distansjobbet även de kommande månaderna är siffran ännu högre, nästan hälften (46 procent), ser negativt på en återgång.

Knepig utmaning

Samtidigt tycker 42 procent av de tillfrågade att arbetslivet har blivit sämre under pandemin. Den här skillnaden i synsätt innebär en knepig utmaning för arbetsgivare när Folkhälsomyndigheten från och med onsdag häver sin rekommendation om distansarbete, säger Johanna Langer.

Hon lyfter bland annat risker med att det kan komma att skapas separata arbetsplatskulturer beroende på om man jobbar på distans eller inte.

– Om man faller tillbaka i gamla mönster där det fysiska kontoret blir en viktig parameter så tror jag att man bidrar till att vidga gapet gapet mellan de som befinner sig på plats och de som arbetar på annat håll.

"Högre nivå"

Enligt Langer kan man se pandemin och dess effekter för arbetslivet som en katalysator som kommer att få stora, permanenta förändringar för arbetsmarknaden.

– Jag tror att tror att man behöver lyfta upp den här frågan på en mycket högre nivå jämfört med i dag. Utmaningen handlar om att hitta en ny balans där de stora frågorna är: Hur ska vårt framtida arbetsliv se ut? Vad ska man erbjuda medarbetare för att vara attraktiv och konkurrenskraftig?

(TT/Klas Widestrand)

 

Vill du läsa en politiskt oberoende (på riktigt) nyhetstidning med ledarartiklar och klassisk inrikes- och utrikesjournalistik utan politisk färgning eller överdrifter? Just nu, tidsbegränsat introduktionserbjudande – ingen bindning – säg upp enkelt när du vill via mejl eller telefon. Webb- och e-tidning endast 1 krona första månaden, klicka här! Förnyas automatiskt för 99 kr/mån tills du väljer att säga upp. Om du även vill ha 4 utgåvor papperstidning första månaden betalar du endast 19 kronor och klickar här! Förnyas automatiskt för 149 kr/mån.

Undersökningen

(TT)

Undersökningen bygger på totalt 1 043 webb-intervjuer med både privat- och offentliganställda tjänstemän i åldern 18-79 år som genomfördes mellan 24 och 30 augusti 2021.

Samtliga deltagare fick svara på elva frågor om hur de planerar att jobba under de nästkommande månaderna och vilka funktioner som är viktiga på en arbetsplats.

Källa: Sodexo/Novus

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024