Allt fler sjuksköterskor säger upp sig från jobben i landstingen, enligt tidningen Vårdfokus granskning.
I Uppsala landsting har runt 15 procent av sjuksköterskorna lämnat vården det senaste året.
Vårdfokus har fått statistik från 18 av 21 landsting och tendensen är densamma över hela landet.
– Det är förödande för den framtida vården att kunskap och erfarenhet dräneras på det här sättet. När alla är nya så kommer mycket viktigt att missas, säger Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro till tidningen.
Massuppsägningarna hotar patientsäkerheten, anser hon.
– Vi kommer att få se fler vårdskador och dödsfall. Det är fruktansvärt. Vi har varnat för detta i så många år utan gehör, säger Sineva Ribeiro.
Enligt avgångssamtal och enkäter svarar många sjuksköterskor att de säger upp sig på grund av arbetsbelastning, arbetsmiljö, lön, villkor, stress och erbjudande om annat jobb.
Caroline Olsson, chef på arbetslivssektionen på SKL, anser inte att siffrorna är alarmerande och säger till Vårdfokus att andelen sjuksköterskeavgångar bara ligger marginellt över snittet för samtliga yrkeskategorier i vården.
En majoritet av sjuksköterskorna som slutar stannar ändå kvar i yrket, många av dem går vidare till bemanningsföretag, skriver Vårdfokus.
(TT)
| Avgångar per landsting |
| Antalet sjuksköterskor som helt har lämnat landstinget, i de flesta fall exklusive pensioner, i förhållande till det totala antalet anställda sjuksköterskor i samma landsting det året. Landstinget i Uppsala län* 2016 till och med november: 15,2 procent 2015: 14,5 procent 2014: 14,1 procent 2010: 12,5 procent Stockholms läns landsting* 2016 till och med oktober: 12,1 2015: 13,9 2014: 12,7 2011: 10,1 Landstinget Västmanland 2015: 11,3 2014: 9,8 2013: 8,1 Västerbottens läns landsting** 2016 till och med augusti: 9,1 2015: 9 2014: 7,8 2010: 4,6 Region Gävleborg 2016 till och med september: 8 2015: 7 2014: 8 2011: 5 Västra Götalandsregionen 2016 till och med oktober: 7,8 2015: 7,8 2014: 6,9 2010: 4,7 Landstinget i Värmland 2016 till och med november: 7,6 2015: 5,4 2014: 5,2 2010: 4,6 Region Kronoberg 2016 till och med oktober: 7,3 2015: 7,2 2014: 5,5 2010: 4,3 Landstinget Sörmland 2015: 7,2 2014: 6,8 2010: 4,9 Region Örebro län* 2016 till och med oktober: 7 2015: 8,8 2014: 7 2010: 3,9 Region Halland 2015: 7 2014: 5 2013: 5 Landstinget Dalarna 2106 till och med oktober: 6,8 2015: 6,8 2014: 5,9 2010: 2,2 Landstinget Västernorrland 2016 till och med oktober: 5,9 2015: 8,4 2014: 9,5 2013: 4,9 Landstinget Blekinge 2016 till och med september: 5,6 2015: 7 2014: 3,7 2011: 3,4 Region Östergötland 2016 till och med oktober: 5,4 2015: 7,9 2014:8,5 2010: 4,9 Region Jönköpings län 2016 till och med augusti: 5 2015: 6,3 2014: 4,9 2010: 3,6 Norrbottens läns landsting 2016 till och med oktober: 3,1 2015: 4,1 2014: 4 2010: 3 Landstinget Kalmar län 2015: 3,3 2014: 2,7 2010: 2 Inklusive pensionsavgångar. Antalet pensionsavgångar kan beräknas till 1,5-2,5 procentenheter. * Inklusive pensionsavgångar. Har dessutom inte mätt andel avgångar utan i stället personalomsättning, definierad som det lägsta värdet av börjat eller slutat, dividerat med antalet anställda. Källa: Landstingen, Vårdfokus |
