loadingVisselblåsaren Salim Tarazi utanför riksdagen där han har jobbat som internationell rådgivare åt bland andra talmännen Urban Ahlin och Per Westerberg. Foto: Roger Sahlström
Visselblåsaren Salim Tarazi utanför riksdagen där han har jobbat som internationell rådgivare åt bland andra talmännen Urban Ahlin och Per Westerberg. Foto: Roger Sahlström
Inrikes

Visselblåsare: Det är Davids kamp mot Goliat

Glenn Mattsing

Riksdagsförvaltningens förlust mot den visselblåsande statstjänstemannen överklagas till Arbetsdomstolen. Nu vädjar statstjänstemannen till allmänheten om ekonomisk hjälp för att klara en fortsatt juridisk process.

Den statstjänsteman som i januari vann mot riksdagsförvaltningen i en för Sverige unik dom om olaglig uppsägning ska nu få sitt fall testat även i Arbetsdomstolen. Det är motparten, Riksdagsförvaltningen, som efter att Stockholms tingsrätt dömde den att betala 30 000 kronor för brott mot anställningsskyddet och nästan 400 000 kronor i rättegångskostnader, har överklagat domen.

Fallet innefattar, förutom arbetsrättsliga frågor, även känsliga uppgifter som spelades in i hemlighet av den 52-årige tjänstemannen Salim Tarazi och som avslöjar hur riksdagens säkerhetspersonal har ställt frågor om hans författarskap, politiska åsikter och om han är spion för Moderaterna.

Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

För att en arbetstvist ska få föras direkt till Arbetsdomstolen krävs som huvudregel två saker:

Talan måste väckas av en arbetsgivar eller arbetstagarorganisation eller av en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal.

Målet måste gälla

• tvist om kollektivavtal,

• tvist som avses i medbestämmandelagen (till exempel föreningsrättskränkning eller tvist om förhandlingsskyldighet) eller • annan arbetstvist (till exempel om uppsägning, lönefordran, diskriminering) mellan parter där parterna är bundna av kollektivavtal eller rör en arbetstagare som arbetar på en arbetsplats där kollektivavtal gäller.

En enskild arbetstagare eller arbetsgivare som inte själv slutit kollektivavtal kan alltså inte väcka talan direkt hos Arbetsdomstolen.

Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.

Källa: Arbetsdomstolen

Läs mer

Mest lästa

Rekommenderat

loadingVisselblåsaren Salim Tarazi utanför riksdagen där han har jobbat som internationell rådgivare åt bland andra talmännen Urban Ahlin och Per Westerberg. Foto: Roger Sahlström
Visselblåsaren Salim Tarazi utanför riksdagen där han har jobbat som internationell rådgivare åt bland andra talmännen Urban Ahlin och Per Westerberg. Foto: Roger Sahlström
Inrikes

Visselblåsare: Det är Davids kamp mot Goliat

Glenn Mattsing

Riksdagsförvaltningens förlust mot den visselblåsande statstjänstemannen överklagas till Arbetsdomstolen. Nu vädjar statstjänstemannen till allmänheten om ekonomisk hjälp för att klara en fortsatt juridisk process.

Den statstjänsteman som i januari vann mot riksdagsförvaltningen i en för Sverige unik dom om olaglig uppsägning ska nu få sitt fall testat även i Arbetsdomstolen. Det är motparten, Riksdagsförvaltningen, som efter att Stockholms tingsrätt dömde den att betala 30 000 kronor för brott mot anställningsskyddet och nästan 400 000 kronor i rättegångskostnader, har överklagat domen.

Fallet innefattar, förutom arbetsrättsliga frågor, även känsliga uppgifter som spelades in i hemlighet av den 52-årige tjänstemannen Salim Tarazi och som avslöjar hur riksdagens säkerhetspersonal har ställt frågor om hans författarskap, politiska åsikter och om han är spion för Moderaterna.

Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

För att en arbetstvist ska få föras direkt till Arbetsdomstolen krävs som huvudregel två saker:

Talan måste väckas av en arbetsgivar eller arbetstagarorganisation eller av en arbetsgivare som själv slutit kollektivavtal.

Målet måste gälla

• tvist om kollektivavtal,

• tvist som avses i medbestämmandelagen (till exempel föreningsrättskränkning eller tvist om förhandlingsskyldighet) eller • annan arbetstvist (till exempel om uppsägning, lönefordran, diskriminering) mellan parter där parterna är bundna av kollektivavtal eller rör en arbetstagare som arbetar på en arbetsplats där kollektivavtal gäller.

En enskild arbetstagare eller arbetsgivare som inte själv slutit kollektivavtal kan alltså inte väcka talan direkt hos Arbetsdomstolen.

Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.

Källa: Arbetsdomstolen

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad (föräldraledig)

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024