I anställningskontraktet för ett kommunikationsföretag i staden Chongqing står det: ”på grund av jobbets karaktär tillåts inte kvinnliga anställda gifta sig inom tre år eller få barn inom fem år.”
På grund av svårigheterna att få jobb skriver en del nya anställda motvilligt på kontraktet. Advokater säger att kontraktet är ogiltligt eftersom företaget misstänks för att kränka rätten till giftermål och rätten att föda barn.
Li Na, nyligen utexaminerad från fysiklinjen på Southwestern University, erbjöds jobb mot att hon skrev under kontraktet med ett appendix som fastställde hur hon fick gifta sig och skaffa barn.
Li berättade att även om hon fann appendixet löjligt så hade hon inte något val. Efter mycket eftertanke skrev hon på. Hennes månadslön ligger på 1500 yuan (ungefär samma i SEK) plus provision.
Enligt företagets chef Yang måste företaget hålla sig till appendixet eftersom många kvinnliga anställda varit utmärkta anställda tills de gifte sig och skaffade barn, vilket då medförde att intäkterna sjönk markant.
