loading(Guang Niu/Getty Images)
(Guang Niu/Getty Images)
Utrikes

Stora löneskillnader på Kinas arbetsmarknad

Yie Fan, Voice of America

Trots Kinas snabba ekonomiska tillväxt under senare år höjs de kinesiska arbetarnas löner långsamt och löneskillnaderna mellan anställda i olika positioner och avdelningar ökar samtidigt som arbetarnas rättigheter inte beskyddas. Enligt den statsstyrda nyhetsbyrån Xinhua kan skillnaden vara så stor som upp till hundra gånger inom vissa företag.

I en rapport från Xinhua den 17 december sade Zhao Shuzhen, personalchef på ett företag i Peking, att inkomstskillnaden mellan olika positioner och avdelningar spänner mellan 10 och 100 gånger. Hon sade:

– De anställda som inte är nöjda med skillnaderna har inte någon möjlighet att förhandla med sina chefer och måste byta jobb.

Xiao Ying arbetar för ett utländskt företag i Peking och säger att den genomsnittlige arbetaren endast tjänar tre till fyra tusen yuan (ungefär samma summa i svenska kronor), medan en mellanchef varje månad tjänar mer än hundra tusen yuan, vilket är 25 gånger mer.

Skillnaden visas inte bara i lönerna utan även i fördelar såsom aktie-erbjudanen, betalda försäkringar och sociala aktiviteter. Den genomsnittlige arbetaren har endast sin lön vilken inte höjs ens under flera år.

En löneundersökning som gjorts av Kinas ministerium för arbete och social säkerhet visar att landets totala löneutbetalningar inte har ökat i förhållande till bruttonationalprodukten, utan under senare år istället minskat.

De ökade inkomstklyftorna har orsakat missnöje på flera håll bland vanliga arbetare. Samtidigt säger en del ekonomer att lönegapet inom företagen är rimlig. Enligt dem bör lönenivån bestämmas av kvaliteten på arbetet och förhållandet mellan tillgång och efterfrågan; arbetare med olika skickligheter genererar olika stora vinster, vilket direkt återspeglas i löneskillnaderna. De menar att Kinas nuvarande arbetsmarknad är fullt tillgodosedd och att många inflyttade från landsbygden sänker den genomsnittliga inkomstnivån inom lågavlönat arbete.

Andra ekonomer tror emellertid att om gapet blir för stort kan det ha en avsevärd negativ inverkan på företagande och på samhället. Professor Hu Xingdou från ekonomiavdelningen vid Pekings teknologiska institut säger att de stora löneskillnaderna visar att sårbara gruppers intressen och rättigheter inte skyddas. Han säger:

– Sedan Kinas ekonomiska reform tog fart i slutet av 70-talet har ekonomin vuxit snabbt… Eftersom regeringen inte har brytt sig om att skydda arbetarnas rättigheter och intressen har arbetare och bönder nästan inga rättigheter alls, vilket skapat ett snabbt växande gap mellan fattiga rika och i Kina. Arbetare har ingen rätt att tala eller höras, eller att förhandla, och därför är de i ett passivt tillstånd och behandlas dåligt.

Översatt från version

Mest lästa

Rekommenderat

loading(Guang Niu/Getty Images)
(Guang Niu/Getty Images)
Utrikes

Stora löneskillnader på Kinas arbetsmarknad

Yie Fan, Voice of America

Trots Kinas snabba ekonomiska tillväxt under senare år höjs de kinesiska arbetarnas löner långsamt och löneskillnaderna mellan anställda i olika positioner och avdelningar ökar samtidigt som arbetarnas rättigheter inte beskyddas. Enligt den statsstyrda nyhetsbyrån Xinhua kan skillnaden vara så stor som upp till hundra gånger inom vissa företag.

I en rapport från Xinhua den 17 december sade Zhao Shuzhen, personalchef på ett företag i Peking, att inkomstskillnaden mellan olika positioner och avdelningar spänner mellan 10 och 100 gånger. Hon sade:

– De anställda som inte är nöjda med skillnaderna har inte någon möjlighet att förhandla med sina chefer och måste byta jobb.

Xiao Ying arbetar för ett utländskt företag i Peking och säger att den genomsnittlige arbetaren endast tjänar tre till fyra tusen yuan (ungefär samma summa i svenska kronor), medan en mellanchef varje månad tjänar mer än hundra tusen yuan, vilket är 25 gånger mer.

Skillnaden visas inte bara i lönerna utan även i fördelar såsom aktie-erbjudanen, betalda försäkringar och sociala aktiviteter. Den genomsnittlige arbetaren har endast sin lön vilken inte höjs ens under flera år.

En löneundersökning som gjorts av Kinas ministerium för arbete och social säkerhet visar att landets totala löneutbetalningar inte har ökat i förhållande till bruttonationalprodukten, utan under senare år istället minskat.

De ökade inkomstklyftorna har orsakat missnöje på flera håll bland vanliga arbetare. Samtidigt säger en del ekonomer att lönegapet inom företagen är rimlig. Enligt dem bör lönenivån bestämmas av kvaliteten på arbetet och förhållandet mellan tillgång och efterfrågan; arbetare med olika skickligheter genererar olika stora vinster, vilket direkt återspeglas i löneskillnaderna. De menar att Kinas nuvarande arbetsmarknad är fullt tillgodosedd och att många inflyttade från landsbygden sänker den genomsnittliga inkomstnivån inom lågavlönat arbete.

Andra ekonomer tror emellertid att om gapet blir för stort kan det ha en avsevärd negativ inverkan på företagande och på samhället. Professor Hu Xingdou från ekonomiavdelningen vid Pekings teknologiska institut säger att de stora löneskillnaderna visar att sårbara gruppers intressen och rättigheter inte skyddas. Han säger:

– Sedan Kinas ekonomiska reform tog fart i slutet av 70-talet har ekonomin vuxit snabbt… Eftersom regeringen inte har brytt sig om att skydda arbetarnas rättigheter och intressen har arbetare och bönder nästan inga rättigheter alls, vilket skapat ett snabbt växande gap mellan fattiga rika och i Kina. Arbetare har ingen rätt att tala eller höras, eller att förhandla, och därför är de i ett passivt tillstånd och behandlas dåligt.

Översatt från version

Rekommenderat

Svenska Epoch Times

Publisher
Vasilios Zoupounidis
Politisk chefredaktör
Daniel Sundqvist
Opinionschef
Lotta Gröning
Sportchef
Jonas Arnesen
Kulturchef
Einar Askestad

Svenska Epoch Times
DN-skrapan
Rålambsvägen 17
112 59 Stockholm

Epoch Times är en unik röst bland svenska medier. Vi är fristående och samtidigt en del av det stora globala medienätverket Epoch Media Group. Vi finns i 36 länder på 23 språk och är det snabbast växande nätverket av oberoende nyhetsmedier i världen. Svenska Epoch Times grundades år 2006 som webbtidning.

Epoch Times är en heltäckande nyhetstidning med främst riksnyheter och internationella nyheter.

Vi vill rapportera de viktiga händelserna i vår tid, inte för att de är sensationella utan för att de har betydelse i ett långsiktigt perspektiv.

Vi vill upprätthålla universella mänskliga värden, rättigheter och friheter i det vi publicerar. Svenska Epoch Times är medlem i Tidningsutgivarna (TU).

© Svenska Epoch Times 2024