Ersättning för praktikplatser är att föredra för att täcka levnadskostnaderna, och som ett incitament för att prestera bra, utom där det redan finns en inkomst. Det är vad Epoch Times reportrar från Sverige till Spanien upptäckte när de frågade lokalbefolkningen: ”Tycker du att arbetspraktik ska vara betald eller oavlönad som ideellt arbete?”
Översatt från engelska
<img class="size-full " src="/static/images/conv/1405/2Brazil__02.jpg" alt="Salvador, Bahia, Brasilien: João Paulo Alves Santana, 29, projektanalytiker
Jag tycker att praktikplatser ska vara betalda eftersom med dessa relationer och utbyte av kunskap vinner företaget på att ha en anställd med teoretisk professionell erfarenhet från högskolan eller på en teknisk nivå, så några innovativa och nyttiga processer kan tillämpas. Skolorna och studenterna vinner också professionell kunskap genom att arbeta i ett företag och lära sig alla relevanta rutiner som de kan lägga till sin mognadsprocess och därmed stimulera till det bästa utförandet (av dem).
” width=”100%”>
Salvador, Bahia, Brasilien: João Paulo Alves Santana, 29, projektanalytiker
Jag tycker att praktikplatser ska vara betalda eftersom med dessa relationer och utbyte av kunskap vinner företaget på att ha en anställd med teoretisk professionell erfarenhet från högskolan eller på en teknisk nivå, så några innovativa och nyttiga processer kan tillämpas. Skolorna och studenterna vinner också professionell kunskap genom att arbeta i ett företag och lära sig alla relevanta rutiner som de kan lägga till sin mognadsprocess och därmed stimulera till det bästa utförandet (av dem).
<img class="size-full " src="/static/images/conv/1405/4USA__01.jpg" alt="Chicago, Illinois, USA: Janet Kiefer, 26, driftsanalytiker
Det är upp till arbetsgivaren att besluta och det beror på den person som söker jobb. Jag kan se fördelar med båda delarna, betald och obetald. Jag tror inte att det bör regleras. Jag skulle nog säga ”betald” om jag var tvungen att välja. Självklart [är det] bättre för den som söker jobbet.
” width=”100%”>
Chicago, Illinois, USA: Janet Kiefer, 26, driftsanalytiker
Det är upp till arbetsgivaren att besluta och det beror på den person som söker jobb. Jag kan se fördelar med båda delarna, betald och obetald. Jag tror inte att det bör regleras. Jag skulle nog säga ”betald” om jag var tvungen att välja. Självklart [är det] bättre för den som söker jobbet.
<img class="size-full " src="/static/images/conv/1405/5Chile.jpg" alt="Puerto Montt, Chile: Ximena Ojeda, 31, säljare
Jag tycker det – de ska ha betalt eftersom tekniskt sett är det ett jobb. Även om deras arbete är långt utöver deras obetydliga teoretiska studier. De ger fortfarande av sin tid, de införlivar sig i arbetslivet, så de behöver ett incitament för att motivera dem avseende deras karriärer. Ingen arbetar gratis.
” width=”100%”>
Puerto Montt, Chile: Ximena Ojeda, 31, säljare
Jag tycker det – de ska ha betalt eftersom tekniskt sett är det ett jobb. Även om deras arbete är långt utöver deras obetydliga teoretiska studier. De ger fortfarande av sin tid, de införlivar sig i arbetslivet, så de behöver ett incitament för att motivera dem avseende deras karriärer. Ingen arbetar gratis.
<img class="size-full " src="/static/images/conv/1405/7Spain__01.jpg" alt="Zaragoza, Spanien: Miguel Lausín, 29, servitör
Praktikanter kan inte prestera som en erfaren person kan, och de använder också andra människors tid för att bli undervisade. Det är därför jag inte tycker det är logiskt att de ska betalas full lön, men något kan det vara värt. Jag tror att lite provision enligt personens insats bör ges. Det är också en del av motivationen för praktikanten.” width=”100%”>
Zaragoza, Spanien: Miguel Lausín, 29, servitör
Praktikanter kan inte prestera som en erfaren person kan, och de använder också andra människors tid för att bli undervisade. Det är därför jag inte tycker det är logiskt att de ska betalas full lön, men något kan det vara värt. Jag tror att lite provision enligt personens insats bör ges. Det är också en del av motivationen för praktikanten.