Det är helt i sin ordning att företag i USA nekar en person anställning på grund av dreadlocks, slog domstolen fast.

Ärendet togs upp i domstol efter att Chastity Jones fått ett jobberbjudande hävt på grund av sin frisyr, skriver NBC News.

Ekofrisörskan: Många skulle egentligen ha ett tjockare hår

Jones blev kallad till ett möte för att diskutera schemakrockar inför jobbstart, men istället kom diskussionen att handla om hennes dreadlocks.

”De tenderar att se slarviga ut. Jag säger inte att dina gör det, men du vet vad jag pratar om,” hade rekryteraren sagt. Hon lät sedan Jones veta att de inte skulle gå vidare med anställningen om hon behöll denna frisyr.

Dreadlocks har en kulturell förankring och är en vanlig frisyr bland afro-amerikaner. I målet hävdade jämställdhetskommissionen att det är diskriminerande att neka någon jobb på grund av frisyren. Kommissionen menar att ett sådant beslut härrör från en stereotypisk syn på afro-amerikaner som ”dåliga lagspelare” och olämpliga på arbetsplatsen.

Domstolen slog dock fast att egenskaper i en persons utseende som är förknippad med kultur men för övrigt är möjligt att förändra, inte skyddas av lagen.

I ärendet nämner domstolen ett tidigare fall där en kvinna nekades jobb på grund av att hon hade håret i en naturlig afrofrisyr, vilket däremot klassades som diskriminering.

Frisörbranschen vill ha hår-dare krav